Prévention des TMS dans le secteur sanitaire et médico-social pour les professionnels "non soignants-thérapeutes"

Prévention des TMS dans le secteur sanitaire et médico-social pour les professionnels « non soignants-thérapeutes »
Consultez notre programme en PDF, vous trouverez tous les détails de cette formation.
formation sécurité et prévention

Personnels des services administratifs, logistiques, entretien, techniques…

(Pour les personnels paramédicaux ou médicaux sociaux procurant une aide physique, se référer au programme plus adapté)

Pré-requis : aucun

  • Sensibiliser aux risques de Troubles Musculo Squelettiques lors des ports de charges
  • Connaître les notions de prophylaxie rachidienne
  • Identifier et prévenir les situations d’activités à risque (pour le dos et les membres supérieurs)
  • Comprendre le lien entre les différents facteurs responsables de TMS. 
  • Recenser des pistes d’amélioration pratiques. 
  • Repérer des solutions techniques concrètes pour réduire les risques de TMS au travail.

Détail des séquences dans le programme téléchargeable.

Format tout présentiel

  • 1 journée. 
  • 10 stagiaires maximum.(5 minimum)
  • Vêtements confortables, ou tenue de travail. 
  • Organisation de la formation sur site, sur demande spécifique.

 

Pédagogie collaborative

Partage de réflexions  individuelles et/ou de groupe en équipe
Analyse de situation

Pédagogie participative

Mise en situation : exercices, cas d’école, cas réels
Diagnostic collectif – Exposés

Pédagogie active et ludique

Jeu
Tests et autodiagnostics

Présentation de concepts, d’outils, de techniques

Apports théoriques de l’animateur

Accompagnement pédagogique

Élaboration d’un plan d’action individuel

En amont de la formation
Questionnaire préalable et de positionnement envoyé à chaque stagiaire
En option : une classe virtuelle en amont de la formation entre le formateur et les stagiaires

Évaluation « à chaud »
Mesure de la satisfaction et de l’atteinte des objectifs pédagogiques par chaque stagiaire via un questionnaire individuel en fin de formation.
Cette appréciation du stagiaire est complétée par le rapport du formateur à l’issue de la session de formation.

Évaluation « à froid »
Mesure de l’atteinte des résultats attendus de la formation à 6 mois

Dispositif minimum d’évaluation à froid :
Envoi d’un questionnaire à co-remplir par chaque stagiaire et son manager pour mesurer les changements visibles engagés
En option :

– Classe virtuelle d’1h30 entre le formateur et ses stagiaires pour partager la mise en œuvre des plans d’action

– Entretien tripartite entre le formateur, le stagiaire et son manager pour accompagner le plan d’action

– Autres possibilités d’accompagnement post formation, individuel ou collectif, pour optimiser les résultats de la formation et engager véritablement le stagiaire dans une transformation visible sur le terrain

La boite à outils

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